Pro kandidáty

Během krátkého setkání s klientem vydefinujeme a jasně formulujeme technologie a ostatní parametry pozice tak, aby byla jednoznačně řešitelná našim recruitment oddělením. Důraz klademe také na pojmenování těch atributů, které jsou podstatné pro naše kandidáty jako např. možnost a rozsah home-office, požadavek na četnost návštěv onsite, popis firemního pracovního prostředí, nástrojů a kultury. 

A samozřejmě také transparentní informace o rozsahu možného finančního ohodnocení. Samozřejmostí je možnost si zvolit projekt podle preference pracovního úvazku kontrakt/zaměstnanecký poměr. Poptávku lze zadat také prostřednictvím našeho online formuláře.

Máme zadanou novou zakázku a určenou osobu zodpovědnou za její zpracování, která kandidáta provází celým náborovým procesem a zůstává jeho primárním kontaktem. Naši specializovaní IT recruiteři následně pracují s vlastní databází a uplatňují zejm. metodiku executive search, kdy ke každé IT pozici přistupujeme jako kdybychom hledali generálního ředitele. Naše společnost je skutečně head-hunterská a nevyužíváme žádné marketingové „tapetování“ sociálních sítí ani nástroje hromadné komunikace. Dále samozřejmě využíváme prémiových účtů pracovní sítě Linkedin a dalších sociálních sítí. Vše zastřešuje náš vlastní na míru vyrobený systém, ve kterém shromažďujeme veškerá data a můžeme s nimi dále pracovat a vyhodnocovat. Výsledkem takového snažení je nabídnutí vhodného kandidáta, zpravidla v horizontu do 1.prac. týdne od zadané poptávky.

Nabídka je jasnou odpovědí na zadaní od klienta, kdy nabízíme pouze kandidáty odpovídající stanoveným parametrům, abychom splnili kvalifikační předpoklady nezbytné k pozvánce kandidáta na pohovor. Pokud si to klient vyžaduje, před samotnou nabídkou je kandidát kompetenčně testován jedním z našich kompetenčních garantů, abychom byli schopni jeho kvalitativní předpoklady garantovat. Zároveň probíhá rozhovor s prezentujícím obchodníkem, abychom si byli jisti že opravdu došlo k protnutí nabídky s poptávkou a nic tak nebránilo hladkému procestovaní do další fáze obchodního cyklu a stanovení termínu pro pohovor. Nabídka obsahuje údaje o dostupnosti kandidáta, stejně jako ceně a dalších nutných informacích v obchodním styku.

Velmi dbáme na rychlé procesování mezi jednotlivými fázemi obchodního cyklu. Zpětná vazba klientů a její rychlost jsou klíčovým parametrem úspěšnosti zakázky. Pomalá zpětná vazba může vyústit v to, že kandidát už nebude dále dostupný a celý dosavadní průběh zakázky by tedy byl pro všechny zúčastněné strany ztracený.

Preferujeme osobní účast našich obchodníků na pohovoru (alespoň v pozici „mute spectator“) ale samozřejmě respektujeme přání a zvyklosti klienta. Během pohovoru vnímáme jaký byl odbornostní i osobnostní fit. Pokud bylo něco v nepořádku, jsme schopni s těmito informacemi pracovat, předat je oddělení sourcingu a vrátit se zpět do fáze 2. kde aktualizujeme zadání. Dalšího kandidáta už hledáme i na základě aktualizovaných informací získaných na pohovoru (a tyto pak „vypíchneme“ v nové nabídce – což je skutečná přidaná hodnota vzájemné spolupráce). Naopak pokud se pohovor zdařil, rovnou si s pohovorující osobou domluvíme další postup, termín dalšího kontaktu, termín nástupu atd

Dokončení procesu: obchodník získává zpětnou vazbu od klienta, zafixuje termín nástupu a obchodní podmínky a tyto jsou formálně zachyceny v objednávce.

Zakládáme si na dlouhodobých vztazích a spokojenosti všech zúčastněných stran, proto jako dodavatel zůstáváme v pravidelném kontaktu s našimi kandidáty a jako mediátor řešíme všechny případné podněty, jejichž cílem je vždy vzájemná dohoda a spokojenost.